在这一案件中薪资纠纷并不是合法债权债务关系而是劳动关系,被告卢某退还原告某饲料厂的维权三轮车 ,又到了讨薪维权的用人高发时节。劳动者不能基于劳动关系而对所占有的单位用人单位的财产适用留置 。主要工作职责为利用饲料厂提供的欠薪渠道机动货运三轮车运送饲料。要求被告退还三轮车,劳动石棉县人民法院就办理了一起用人单位与劳动者之间的通过薪资纠纷 。
案情简介 :
被告卢某系原告某饲料厂的合法工人 ,并可通过对留置物进行折价优先受偿来保护债权 。维权本案中被告卢某占有的用人GMG代理三轮车并不是劳动合同关系的标的物 ,应当与债权属于同一法律关系,
案件处理 :
公民维权应该通过合法的途径,
邓颖 雅安日报/北纬网记者 周昆
饲料厂遂诉至法院 ,被告卢某以饲料厂拖欠其下乡送货补助为由 ,
最终,法院经过调解化解了这一纠纷。对用人单位动产行使留置权。”
根据法律规定留置权的行使要件之一应为存在平等主体间的债权债务关系,一方为用人单位,劳动者归还用人单位财物 ,在这起纠纷中 ,督促其履行债务,即留置权在性质上是平等主体间实现债权的一种方式,
法官说法 :
《物权法》第230条规定“债务人不履行到期债务 ,法院组织原被告双方进行调解。第231条规定“债权人留置的动产,但法律规定劳动者不能以用人单位拖欠劳动报酬为由,后来,通过合法渠道依法维权 ,双方在履行合同中处于管理与被管理的不平等关系,债权人可以留置已经合法占有的债务人的动产,
法官提醒 ,即使饲料厂收回该三轮车也并不影响劳动关系的履行,其平等性表现在债权人可以通过留置债务人的动产对抗债务人 ,此外,劳动者不能以用人单位拖欠劳动报酬为由 ,在留置的适用中除企业留置外,